６０歳以上のシニア世代の求人が激増？なぜ企業はシニアを求めるのか？

 

 

現在、シニア世代（60歳以上）の求人が激増しています。

 

厚生労働省もシニアの雇用を促進しており、ハローワークに専門の窓口を設けたり、シニアの雇用に対する助成金制度も作られています。

 

インターネットの求人サイトでも、シニアに狙いを絞ったサイトがいくつか登場しています。

 

なぜ、いま人材としてシニア世代が求められているのでしょう？

 

国もシニア世代の人材に目を向けている？

 

高齢化と少子化で、高齢者を支える世代が減少している解決策として、

国や行政も、中高年以上のシニア世代の労働力に目を向けています。

 

これは、「働き方改革」の柱にもなっており、

ハローワークでは、５５歳以上ならばだれでも利用可能な

「生涯現役支援窓口」

の設置が今年度から始まり、

シニアの就労を重点的に支援する方針を取っています。

 

また、ハローワークの窓口には専門職員が配置され、

履歴書の書き方や面接の受け方の指導などの実践的な相談体制を整えています。

 

更に、

• 高年齢者雇用アドバイザーによる相談・助言
• 企画立案サービス
• 研修サービス
• 企業診断システム

などのサービスを実施しており、

企業側とのやり取りを強化して、シニア世代の求人を探す作業などにも力を入れています。

 

また、

• 65歳超雇用推進マニュアル
• 先進企業の取り組み事例
• 産業別の取り組み事例
• 啓発誌「エルダー」

などの情報をシニア世代へ提供しています。

 

なぜ、こんなに国がシニア世代の雇用に力を入れているかというと、 

という３つのメリットがあるからなのです。

 

支える世代を増やせる

 

社会保障給付費を抑えられる

 

税収を増やせる

 

なぜ企業はシニア世代の人材を求めるのか？

 

昨今、企業がシニア世代の人材確保に力を入れていると申しましたが、

企業がシニア世代に期待する部分として、

若年世代には無い、シニア世代の特性や利点に注目しています。

 

シニア世代の特性や利点には、

などが挙げられます。

 

働く意欲が高く離職率も低い

 

コミュニケーション能力が高い

 

豊かな経験や技術・人脈がある

 

朝が早い勤務時間でも良い

 

これらの特性や利点に企業が注目しており、

ローソン等の大企業も、積極的にシニア世代の求人に力を入れています。

 

さらに、

国は、シニア世代の雇い入れ支援として、

• 特定求職者雇用開発助成金（特定就職困難者コース）
• 特定求職者雇用開発助成金（生涯現役コース）
• トライアル雇用奨励金

をという助成金を企業へ出しており、

条件さえ整えば、シニア世代を雇用する事で助成金として収入を得る事も出来ます。

 

 

 

 

シニア世代の求人が多い職種は？

 

シニア世代の求人の割合としては、以下のデータが出ています。

 

1位の医療・福祉業界では、

政府がシニア世代を介護人材として活用するため、介護に関する入門的研修を実施するような努力もしている事もあり、

厚生労働省の発表では、６０歳以上で医療・介護業界へ実際に就職した人数は、

２００５年から６５万人も増えているそうです。

 

2位と3位のサービス・飲食業は、

シニア世代の長年積み重ねた社会人としてのスキルや、若いスタッフへの指導能力を期待しているのはもちろんですが、

ビジュアルとしても、シニアの落ち着いた見た目が、お店の信用度や安心感を高める効果がある事が実証されています。

 

某大手のステーキ店では、未経験でもシニア世代をあえてお客様の見える場所に配置する事で、

お客様の安心感を高める効果を使って、売上を伸ばしているそうです。

 

4位と5位の建設・製造業では、

技術的なスキルの高さや、技術を若い世代へ伝えられる教育としての力を期待しているようです。

 

 

シニア世代の求人が激増？なぜ企業はシニアを求めるのか？　まとめ

 

このように、国も企業も

60歳以上のシニア世代の人材へ注目しています。

 

実際に再就職された方々は、定年までの仕事と同じ職種ではなく未経験の業界に飛び込み

「人生の楽しみを見付ける」

という目的を持って再就職しているようです。

 

昔の60歳といえば、

「お年寄り」

でしたが、

今の60歳の方々は現役バリバリです！

 

その有り余ったエネルギーを

「お金を浪費しながら余暇に使うか？」

「お金を稼ぎながら社会貢献に使うか？」

というのは、シニア世代の皆さん次第ですが、

 

シニア世代の方々が、これからの日本を支える救世主になっていただける事を心から期待しています！