病院・施設・在宅で、理学療法士として学んできた事・・・介護・福祉コンサルタントとしてやってきた事・・・ひとりの社会人として悩んできた事・・・
就職に関する事
身体に障害のある肢体不自由障害者は、全国で約275万人にのぼり、肢体不自由障害者の方々の中でも、難病や大ケガで動けなくなり寝たきりになっている重度障害者の方々は多数いらっしゃいます。そんな重度障害者が、自宅でベッドに寝たまま接客して働ける、AVATAR（分身ロボット）カフェDAWNが、12日間限定ではありますが東京赤坂でオープンしました。今回は、障害者就労の目玉である、このAVATAR（分身ロボット）カフェDAWNをご紹介致し、この技術が今後どんな分野に広げられるかを考えてみます。
私は、高齢者や障害者の施設のコンサルタントを仕事のひとつとしている関係上、介護職の募集・採用・教育・実務にも関わっています。そんな中、50歳を過ぎ未経験で介護職へ転職してこられる方に関わらせていただく事が結構あります。いざ採用されたのは良いが、介護職という仕事の現実を知らずに勤めはじめ、就職した後に苦しむ方が意外に多いのです。今回は、50代で介護職へ転職しようと考えていらっしゃる方が、道を誤って苦しまないよう、50代未経験で介護職へ転職した時、どんな苦しみが待っているのかをお話したいと思います。
看護師不足が深刻な中、私がコンサルタントとして出入りしている訪問看護ステーションはどこも看護師さんを探している状況で、どこの訪問看護ステーションに行っても、「どこか看護師さんは居ないかね…」 「いや～、どこのステーションも探しているので…」と、合言葉のような会話になってしまいます。今回は、訪問看護を目指している看護師さん向けに、経営者の目線からみた、訪問看護ステーションが求めている人材をお話したいと思います。
介護の人材不足は深刻な状況が続いていますが、人材が不足しているからこそ、今が就職や転職のチャンスでもあります。介護で仕事をしたい人は、この記事で「自分が介護に向いているのか？」「施設が求める人材とはどんな人材か？」を判断してみて下さい。就職・転職サイトが隠している、条件の良い隠し求人を探す裏ワザも紹介したいと思います。
現在、AIで失われる職業が話題になっていますが、 AIは仕事を奪うだけではなく、新たな仕事を創出してくれる事が予想されます。 それは障害者にとって、雇用が増えるチャンスなのでしょうか？それともピンチなのでしょうか？ この職業としての変換期に、障害者が発揮できる能力とは何でしょうか？
高齢者介護施設の経営者の方から、求人のアドバイスのご相談をいただき、人手不足の解消や、退職者を減らす方法についていろいろ話し合いました。そんな中で、発達障害の方々でも有効に働いてもらえるのではないか？という話題が出てきました。介護・福祉業界で、仕事として発達障害の方々の特性を活かせるのでしょうか？自分の障害を長所として活かすには、どんな努力が必要なのでしょうか？実際の現場からみた観点で語りたいと思います。
病気で障害が残った元教員の方の職場復帰のご相談を受けました。障害者としての収入源は障害者基礎年金しかありませんので、生活費を稼ぐため職場復帰して収入を得なければいけません。しかし、建前とは裏腹で、学校や教育委員会の障害者雇用の現状は厳しいものがあり、そう簡単にいくものでもありません。障害者となってしまった教員の職場復帰は可能なのでしょうか？せっかく持っている教員免許は活かせないのでしょうか？
仕事で、知的障害を持つ方々の就職の相談をよく受けます。生活するための収入を得るという意味で、仕事をするという事は無視できないのが現実です。就職するという競争に勝つ為には、療育手帳を利用する事にメリットがあります。知的障害者の就職状況はどうなっているのでしょうか？知的障害者の就職は今が本当にチャンスなのでしょうか？療育手帳は就職のメリットになるのでしょうか？
現在、介護の現場は人手不足で困っています。私も人材紹介会社のアドバイザーをしていた関係上、「どこかに良い人材はいないか？」とよく相談されます。そこで、いま介護業界で注目を浴びているのが、無資格・未経験の人材です。では、無資格・未経験でどんな仕事ができるんでしょうか？
今回は、障害者の方から「どこの会社も障害者を必ず雇わなければいけないの？」という質問をいただきましたので、その回答として記事に挙げさせていただきました。働きたい障害者を支援する法律として「障害者雇用促進法」 というものがあります。この「障害者雇用促進法」は平成３０年の４月１日に改定があります。この障害者雇用促進法とはいったい何でしょうか？障害者雇用促進法の何が変わるのでしょうか？