介護の仕事に向いている人と施設が求める人材とは？裏ワザで隠し求人を見付ける方法も紹介！

 

 

介護の人材不足は深刻な状況が続いていますが、

人材が不足しているからこそ、今が就職や転職のチャンスでもあります。

 

介護で仕事をしたい人は、この記事で

「自分が介護に向いているのか？」
「施設が求める人材とはどんな人材か？」

を判断してみて下さい。

 

就職・転職サイトが隠している、特別に条件の良い隠し求人の情報を得る裏ワザも紹介したいと思います。

 

人材不足が深刻な介護業界

 

 

介護業界では、介護職の人材不足がどんどん深刻化しています。

 

引用：厚生労働省　介護人材確保対策（参考資料）

 

厚生労働省が発表している介護分野の有効求人倍率は3倍を超えており、

介護業界はどこも人材の確保に必死になっていて、

どこの施設に行っても、

「どこか良い人いない？」

と必ず聞かれます。

 

ただ、介護業界が人材の確保に必死になっているからこそ、介護の仕事をしたい人にとっては、

今が大きな就職・転職のチャンスだとも言えます。

 

さらに、ひと昔前なら高齢者施設も介護福祉士やヘルパー2級(現在は介護職員初任者研修)を持っている人を優先的に採用していましたが、

現在では、人手不足で施設側も贅沢を言えなくなって、

「無資格で採用して、入社してから資格を取得してもらう」

という方針になっており、

 

介護で仕事をしたい人には、

「無資格でも採用してくれて」
「施設が資格を取らせてくれる」

という、非常に有利な状況になっています。

 

ただ、私が人材紹介会社のアドバイザーとして、アンケートなどでデータを取った際に、

 

「自分は介護に向いているのか？」
「介護施設はどんな人材を求めているのか？」

 

という事が気になって行動できない・・・

という方が非常に多かったので、今回の記事を作ってみました。

 

介護に向いている人ってどんな人？

 

 

私が医療・介護サービス事業所の管理職として、たくさんの介護スタッフを見てきた中で、

高齢者の介護に向いている人は、以下のポイントが挙げられます。

 

 

体力のある人

 

与える事に喜びを感じられる人

  

高齢者のペースに合わせられる人

  

高齢者とコミュニケーションがとれる人

 

高齢者の変化に気付ける人

 

高齢者の意思を尊重できる人

 

思いやりのある人

 

ひとの役に立ちたいという気持ちがある人

  

大勢の人の前に出るのが恥ずかしくない人

  

介護施設が求める人材とは？

 

 

私は、人材紹介会社のアドバイザーや介護施設の経営コンサルタントをしていた関係上、

介護施設の経営者や管理者の方々と、介護スタッフとして求める人材を語る機会が多々ありました。

 

施設が求める人材のポイントは以下になります。

 

協調性のある人

  

パソコンが使える人

 

効率よく作業が出来る人

  

決められた仕事をキチンと終わらせられる人

  

臨機応変に動ける人

 

向上心のある人

  

プライベートをある程度犠牲にできる人

  

積極性のある人

  

素直な人

 

資格取得に積極的な人

  

求人を探すならハローワーク？就職・転職サイト？

 

 

これからする話は、私が人材紹介会社のアドバイザーとして、

就職・転職業界の裏側を見てきた事を暴露する形になるので、

就職・転職業界関係者からクレームが来ないかと、正直少しビビッています(笑)

 

まず、介護の求人の情報は、ハローワークよりも就職・転職サイトの方が格段に数が多いです。

 

なぜかと言いますと、ハローワークは求人の依頼が来るのを待っているだけですが、

就職・転職サイトは、営業をして求人の依頼を積極的に取りに行くからです。

 

さらに、求人を探す際には、

ハローワークでは、混んでいるハローワークに直接行くか、使いにくいハローワークのサイトで検索しなければいけませんが、

就職・転職サイトは、スマホでどこに居ても見れますし、サイトも解り易く・使いやすいように作ってあります。

 

さらに就職・転職サイトでは、

「マッチング」というシステムで、条件に合った求人をメールなどでお知らせしてくれるサービスもしているので、

仕事を探している側からすると、就職・転職サイトの方が、

「楽に」・「わかりやすく」・「たくさん」

の情報が取りやすいわけです。

 

この情報の取りやすさの違いはハローワークも認めていて、

就職・転職サイトに、ハローワークの求人情報を載せて欲しいと、ハローワークも広報しているほどです。

 

ハローワークも就職・転職サイトも、「求人を紹介する」という同じ仕事なのに、なぜこんなに差が付くのかと言いますと、

 

ハローワークはお役所ですので、就職が決まっても収入にはなりませんが、

就職・転職サイトは、求人を依頼してきている会社・施設・病院などへ就職が決まれば、

料金が発生して、それで利益を得ているから動きが活発なんです。

 

就職・転職サイトを利用しても、仕事を探している人からは完全無料で一切お金を取らないどころか、

就職が決まれば、お祝い金として数万円～数十万円もらえるサイトもたくさんありますが、

それは、求人を依頼して来る会社・施設・病院から、高額な料金をいただけるからなんです。

 

その料金は、物件ごとに変わりますが、だいたい1人就職が決まるだけで、

介護で５万円～30万円ほど、

看護師になると20万円～70万円くらい、

医者だと百万円を軽く超えます。

 

就職・転職サイトは、これだけ儲かるからこそ会社・施設・病院などに営業をかけて必死に求人の依頼を取ってきますし、

1件でも就職を成約させたいので、仕事を探している人を集めるために、

使いやすいサイト・マッチングサービス・お祝い金制度など、

サービスを充実させる努力をしているわけです。

 

ですので、就職先を探すのであれば、

 
という事で、

仕事を探すなら、就職・転職サイトの方が断然良いという事になります。

 

介護の求人を探すのにエージェントを使う？使わない？

 

 

ほとんどの就職・転職サイトでは、会員登録すると「就職エージェント」という担当者が付き、

就職や転職の相談にいろいろ乗ってくれます。

 

電話での相談はもちろん、面談で相談に乗ってくれるところもありますし、

面接の時には、エージェントが一緒に付いてきてくれるところもあります。

 

ただ、私が人材紹介会社のアドバイザーとして、アンケートなどでデータを取った時には、

就職・転職サイトで求人を探す時、

 
という、大きく分けて２つのパターンがありました。

 

就職エージェントに相談しながら就職を探したいという方は、

 
などの悩みがある方で、

 

就職エージェントなどが絡むとウザいので自分で探したいという方は、

 などの事情を挙げていました。

 

「エージェントを使わないなら、時々サイトをチェックすればいいだけじゃない？」

と思うでしょうが、

どこの就職・転職サイトも、「非公開求人」という、普通のWEBサイトには出さず、会員登録した人だけに教える、特別に良い条件の求人を持っていますので、

サイトで会員登録した上で、エージェントを使わないようにした方がお得です。

 

どっちを選ぶのかは、個人々で違うでしょうから、自分に合った方法を選んで下さい。

 

就職・転職サイトが隠している特別な「隠し求人」の情報を得る裏ワザとは？

 

 

裏ワザを説明する前に、まず頭に入れておいていただきたいのは、

エージェントは、仕事を探している人のために親切で動いてくれるのではなく、

会社の利益として、就職の成約を決めたいだけだという事です。

 

特に、介護職は人材が不足しており、儲けの大きい上客ですので、なおさらです。

 

これは汚い話ではなく、

エージェントもサラリーマンですので、会社の利益を出すために仕事をしなければいけませんし、

利益を上げるために営業努力として、仕事を探している人の相談に乗るわけです。

 

親身になって動いてくれるエージェントでも、仕事に熱心というだけで、

何十人も居る自分の担当の、ひとりひとりの人生まで考えてくれるわけではありません。

 

冷たく聞こえるでしょうが、これが私が裏側から見た、就職・転職サイトの現実です。

 

転職という人生の大きな転機で遠慮して「都合の良い客」になるのか？

利益の出る客である事を利用して「良い条件で就職」できるか？

 

この記事を見た今が、人生の分岐点になっている事を意識して下さい。

 

これを踏まえた上で、自分の希望に合った介護の求人を見付ける裏ワザを説明します。

 

①　就職・転職サイトに登録する

まずは、できるだけたくさんの就職・転職サイトに登録して下さい。

 

どこのサイトも登録するだけなら完全無料ですし、自分の希望する条件や名前など、簡単な情報を入力をするだけです。

 

名前や住所などの個人情報を入力したくない人は、希望する条件や性別など少ない情報で登録できるサイトだけを選んで登録すれば良いのですが、

 

就職・転職サイトはどこも、普通に公開している求人より、

特別に条件の良い「非公開求人」という求人を隠し持っていて、

サイトで会員登録した人だけにしか教えない求人がありますので、

できるだけ多くのサイトに登録しておいた方が、条件の良い求人情報を獲得できます。

 

介護の求人を中心に展開している大手の就職・転職サイトを、わかる限りご紹介しておきます。

どこも全て無料ですので、内容を見た上で、気に入ったサイトで登録しておく事をおすすめします。

介護職の就業・転職は介護専門求人サイトかいご畑

介護求人案件数国内最大級｜スマイルSUPPORT介護

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介護職専門の転職支援サービス

これら以外にも、他の職種と一緒になっているサイトや、地域限定の小さなサイトなど、

いろいろなサイトがありますので、検索して探してみて下さい。

 

もし、

「あちこちに登録してブラックリストに載ったら・・・」

と考えているのなら心配しないで下さい。

 

就職・転職サイト同士でデータをやりとりする事は「個人情報保護」の観点から禁止されていますので、絶対にありえません。

 

そもそも、就職・転職サイト同士は皆ライバルで仲が悪いので(笑)、各社が連携して情報交換するような事はありません。

 

また、就職・転職サイトは個人情報が洩れたら大きなニュースになって、会社が大変な事になるのを一番恐れています。

 

名前や住所などの個人情報が洩れないように厳重に対策してますので、

怖い思いをするような事は絶対にありません。

 

ちなみに、私が勤めていた人材紹介会社は、個人情報漏洩の対策としてセキュリティに莫大なお金を使っていましたし、

Wi-Fiも使えず、パソコンはもちろんUSBメモリも持ち込み禁止、メールやwebの閲覧も全部会社から管理されていました。

 

個人情報の登録はご自分で判断すれば良いですが、

メアドだけは必ず必要ですので、携帯のメアドを知られたくなければGメールなどのフリーメールで登録すれば良いです。

 

とにかく、登録だけはしておかないと、就職・転職サイトが隠している特別な条件の「非公開求人」の情報は、手に入らない事だけは忘れないで下さい。

 

②-1　就職エージェントに相談しながら求人を探したい方

前述した

 
という方は、就職エージェントに相談しながら求人を探した方が良いです。

 

まず、就職・転職サイトに登録したら、必ずメールや電話で連絡がきます。

 

最初の連絡は、本人確認だけですので、とりあえず本人確認だけ終わらせておいて下さい。

 

次の連絡では質問も聞いてくれるはずですので、その時に、

• 就職や転職が初めてで心配なんです・・・
• 自分の希望条件って厳しいですか？
• サイトで見た〇〇老人ホームって働きやすいですか？

など、自分が心配している事を素直に伝えて下さい。

 

登録したサイトの数だけ必ず連絡がきますので、全てに心配している事を伝えて下さい。

 

そこで、悪い反応のところは再度連絡が来ても無視して大丈夫です。

 

無視するのが嫌ならば、

「まだ転職を決めたわけではないので、転職を決めた時にはこちらから連絡します」

と、上手く断っても良いです。

 

良い反応があったところを残していき、担当者とコミュニケーションを取りつつ、２つか３つに絞っていって下さい。

 

就職・転職サイトで仕事を探している人のほとんどは、複数の会社で叉をかけてます。

 

前述したように、彼女や彼氏・お友達になるわけではなく、あくまでも客と営業マンの関係ですので、

遠慮せず2叉でも3叉でもかけて、少しでも良い条件を出してくるところを比較して選んでください。

 

ふるいにかけて無視したサイトは、そのまま放っておいても大丈夫です。

 

サイト側も、ひとりにずっとかまうような無駄な業務はしたくないので、何度か電話を無視すれば、諦めてかけて来なくなります。

 

メールは一定期間届きますが、これも期間が過ぎれば来なくなります。

 

２つか３つのサイトに絞ったら、エージェントと直接話して、いろいろ相談して下さい。

 

エージェントと直接話すには、予約が必要な場合がありますので、自分の都合を考えて予約を入れて下さい。

 

相談を続けながらも、心配な事やわからない事は遠慮せず聞く事が大事です。

 

就職しても半年までに辞めてしまったら、施設や病院に返金しなければいけなくなりますので、就職しても半年ほどは連絡が来ますが、

それ以降は、何の付き合いも無くなりますので、遠慮していると損します。

 

しっかりエージェントと相談して、気に入った求人があったら、一緒に見学に行ってもらえるよう頼んで下さい。

 

独りで見学に行くのは緊張しますが、エージェントと一緒なら気軽に見学できます。

 

そして、自分が本当に気に入った就職先が見つかるまで、遠慮せずエージェントに頼って、就職先を決めて下さい。

 

②-2　エージェントを使わずに求人を探したい方

前述した

 
ような方は、エージェントを使わない方が良いです。

 

就職・転職サイトに登録したら、必ずメールや電話で連絡がきます。

 

最初の連絡は本人確認だけですので、

最初だけ対応して、本人確認だけ終わらせて下さい。

 

本人確認ができていないと、イタズラかと思われて「非公開求人」をお知らせしてくれませんので、

本人確認だけは終わらせておいて下さい。

 

その後は、連絡が来ても無視して下さい。

 

何度も電話がありますが、出なくてもぜんぜん大丈夫です。

 

後は、登録したメアドに、

「あなたの条件に合った求人がありました」

というようなメールが届きますので、

それをチェックしていくだけです。

 

このメールに前述した「非公開求人」の情報が入ってきますので、見逃さないように注意して下さい。

 

ただし、お知らせのメールが届くのも期限があります。

 

期限はサイトによっても変わりますが、短いところは1～2ヶ月程度、長いところでも1年ぐらいしか情報を送ってくれませんので、

良い情報を送ってくれるサイトは、たまに質問でもして、関係を繋いでおく事をおすすめします。

 

ここまで２つのパターンの裏ワザをご説明しましたが、ポイントは、

 という3点です。

 

 

エージェントを使う方も、使わない方も、遠慮していたら損をします。

 

どこのサイトも一日に何百人という人数が登録していますし、

エージェントも、一度に数十人の担当を同時進行で扱っているという事を忘れないで下さい。

 

複数のサイトに登録したり、連絡を無視したりする事を

「申し訳ない・・・」
「悪い人だと思われないだろうか・・・」

と考えて躊躇する方が多いですが、

これぐらい日常茶飯事ですし、こんな事にいちいち反応していたら仕事が進みませんので、名前さえ憶えられる事はありません。

 

自分の人生がかかっている事ですので、少しぐらい厚かましい気持ちを持たないと、後で後悔する事になります。

 

最後に

就職や転職は、間違いなく人生の転機です。

 

それも、違う仕事から介護の世界へ転職するというのは、これからの人生を大きく変える事になるでしょう。

 

私自身が普通の会社員から、理学療法士に転職した経験を持っていますし、

人材紹介会社のアドバイザーとして、業界の裏側から就職・転職もみてきましたが、

別の分野への就職・転職は、本当に勇気がいる事です。

 

ただ、たくさんの介護職の方々を見てきた自分の経験から語っても、

別の分野から飛び込んできた、その勇気が仕事に活かされる事は間違いありませんし、

介護の現場でも、違う仕事から転職してきた人達は皆さん、どこの施設でも非常に評価が高いです。

 

介護の世界は、別の仕事で得た経験が必ず役に立ちますし、転職を決意するほどの強いエネルギーを持った方々を待っている事を忘れないで、

勇気を出して飛び込んで来て下さいね♪